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至简人力资源管理系统解决方案
人力资源解决方案以企业的核心资源“人”为管理对象,帮助企业从“人”这个具有能动性资源的角度,重新审视企业价值创造、价值评估、价值分配的过程,搭建全价值链的人力资源管理体系,提升企业竞争优势;同时,以现代人力资源管理理念为指导,帮助成长型企业构建人力资源“选、用、育、留”管理循环,理顺、优化企业里的人力资源,进而发掘、提升人员的能动性,有效达成企业经营目标,并在此基础上,落实、固化先进人力资源体系、业务流程,确保企业持续、稳健经营。
华一人力资源管理系统酒店服务业解决方案
华一培训管理系统中的培训规划,可以依据岗位及能力要求,规划必修课程。可设置入职或转岗,培训完成时间,并及时提醒。对员工的培训,在系统中进行记录,管理。随时调用。华一招聘管理系统中的面试方案,可对不同类型的人员分别设置面试评估指标。依据指标进行人才筛选,让招聘评估体系更完善,可传承。
华一人力资源管理系统高科技企业解决方案
华一软件成熟,灵活的后台支持用户自定义各种考勤规则,以弹性工时为例,员工每天上下班时间不固定,工作时长要求为8小时。我们可以为这部分员工单独设置考勤组,除设置8小时的上班时段,额外设置弹性工作时长。同时,根据实际业务需求和范围设置打卡地点(如各个分公司)。这样,员工可以用手机在指定地点签到打卡,并保证规定的工作时长。对一些每天的工作地点、时间不固定的出差人员,也可以使用考勤签到功能记录自己的行程。真正实现随时随地办公。
华一人力资源管理系统集团企业解决方案
华一EHR系统解决方案,着力与为用户打造集团HR中央数据库,各单位通过互联网或VPN专线,与集团进行实时数据的调用及存储。
more>>HRM人力资源管理成功案例
天津弘泽人力信息管理系统
弘泽信息管理系统,实现了公司主营业务的网络化、信息化、现代化管理,主要实现功能包括劳务管理、客户管理、财务管理、人事行政管理、文档管理、信息交流、组织权限等。
格点HR招聘系统东方希望集团成功案例
HR招聘系统软件共分为两大部分,即“集团人事部门HR工作软件”和“集团招聘网站”。同时,为了能让招聘工作更好地与集团现有OA系统进行对接,还在该系统内重要的业务节点添加了OA接口,可以通过OA提供的接口进行数据交互,实现业务流程的连贯。
实力加持 | 宏景助力光明建发集团,谱写企业人力资源管理新篇章
近日,宏景助力深圳市光明新区建设发展集团有限公司(以下简称“光明建发集团”)建设人力资源管理系统,为集团的人才队伍建设提供有力的信息化支撑提高集团公司对各级分、子公司人力资源开发与管理的管控能力,促进人才发展和激励机制的落地与完善。
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